PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, to system długoterminowego oszczędzania, w którym środki pochodzą od osoby zatrudnionej, podmiotu zatrudniającego oraz państwa. Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny, natomiast po stronie pracodawcy przepisy przewidują konkretne obowiązki związane z utworzeniem programu, zawarciem odpowiednich umów oraz naliczaniem i przekazywaniem wpłat. PPK w 2026 roku - najważniejsze zasady dla pracodawcy i pracownika wynikają przede wszystkim

Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w ramach stosunku pracy. Podstawowy roczny wymiar wynosi 20 albo 26 dni, w zależności od stażu pracy. W 2026 roku zasady ustalania tego stażu istotnie się zmieniły - uwzględnia się obecnie także m.in. określone okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy zlecenia. Sam wymiar urlopu to jednak tylko część zagadnienia. Inaczej nalicza się urlop przy pierwszej pracy, inaczej przy zatrudnieniu na czę

Świadczenie wspierające w 2026 roku przysługuje pełnoletnim osobom z niepełnosprawnościami, które otrzymały decyzję ustalającą poziom potrzeby wsparcia na poziomie od 70 do 100 punktów. Nie obowiązuje kryterium dochodowe, a wysokość świadczenia zależy od liczby punktów wskazanych w decyzji. Od 1 marca 2026 roku świadczenie wynosi od 792 zł do 4353 zł miesięcznie. Pieniądze wypłaca ZUS bezpośrednio osobie z niepełnosprawnością. Zanim jednak będzie można złożyć wniosek do ZUS,

Umowa zlecenia od lat pozostaje jedną z najczęściej wykorzystywanych form współpracy pomiędzy przedsiębiorcami a osobami wykonującymi usługi. Daje dużą swobodę w ustalaniu zasad współpracy, czasu wykonywania czynności czy sposobu rozliczeń. Dla wielu firm oznacza również niższe koszty niż zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę. Szczególnie często umowy zlecenia wykorzystywane są przy współpracy ze studentami do 26. roku życia, ponieważ w takich przypadkach co do z

Ulga termomodernizacyjna od kilku lat cieszy się dużym zainteresowaniem, zwłaszcza wśród właścicieli domów jednorodzinnych, którzy inwestują w poprawę efektywności energetycznej budynku. W praktyce wielu podatników skorzystało z niej najpierw przy montażu fotowoltaiki, a dopiero po pewnym czasie planuje kolejne prace, takie jak wymiana okien, drzwi, bramy garażowej czy docieplenie budynku. Wtedy pojawia się pytanie, czy można ponownie skorzystać z tej samej preferencji podatk

Ulga termomodernizacyjna budzi w praktyce sporo pytań wtedy, gdy przedsięwzięcie dotyczy domu należącego do małżonków, a faktury dokumentujące wydatki są wystawiane na oboje. Wątpliwości pojawiają się zwłaszcza przy rocznym rozliczeniu PIT. Podatnicy zastanawiają się, czy wydatki trzeba obowiązkowo dzielić po połowie, czy można większą część odliczyć u tego małżonka, który osiąga wyższe dochody, a także czy część ulgi można zostawić do rozliczenia na kolejne lata tylko u jedn

W praktyce handlu detalicznego, zwłaszcza w sklepach spożywczych prowadzonych w ramach franczyzy, bardzo często pojawia się pytanie, czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia może wykonywać pracę ekspedientki w niedziele i święta . Wątpliwości te wynikają z przekonania, że zakaz handlu dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, natomiast osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych miałyby być spod niego wyłączone. Takie podejście je

Śmierć pracownika w trakcie trwania stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy nie tylko obowiązki organizacyjne, ale również konkretne skutki podatkowe. W praktyce kadrowo-płacowej szczególne wątpliwości budzi sposób wykazania w informacji PIT-11 świadczeń wypłacanych już po śmierci pracownika, takich jak niewypłacone wynagrodzenie za pracę czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kluczowe znaczenie ma w tym zakresie rozróżnienie pomiędzy: – świadczeniami wypłac

W praktyce płatników zdarzają się sytuacje, w których formularz PIT-4R zostaje wysłany z błędnie zaznaczonym celem złożenia deklaracji. Typowym przykładem jest wskazanie w części A formularza opcji „korekta deklaracji”, mimo że za dany rok podatkowy pierwotna deklaracja PIT-4R nie została jeszcze złożona . Dodatkowo deklaracja może zawierać błędne kwoty. Taka sytuacja budzi naturalne wątpliwości: czy możliwe jest „wycofanie” wysłanej korekty, czy należy złożyć nową deklarację

W praktyce biur rachunkowych i działów kadrowo-płacowych regularnie pojawia się pytanie, jak długo należy przechowywać informacje podatkowe sporządzane dla pracowników i zleceniobiorców, w szczególności PIT-11 oraz PIT-40. Choć formularze te są przekazywane podatnikom i urzędom skarbowym, to po stronie płatnika pozostaje obowiązek ich archiwizacji – albo przynajmniej zapewnienia możliwości ich odtworzenia. Prawidłowe ustalenie okresu przechowywania dokumentów podatkowych ma z

Działalność nierejestrowana stała się w ostatnich latach popularną formą uzyskiwania dodatkowych przychodów przez osoby fizyczne. Z perspektywy firm współpracujących z takimi osobami pojawiają się jednak wątpliwości, jak prawidłowo rozliczyć wypłacane należności, a w szczególności czy istnieje obowiązek wystawienia informacji PIT-11 oraz jak ująć opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Problematyczne bywają zwłaszcza sytuacje, w których osoba wykonująca świadczenia w ra

W praktyce kadrowo-płacowej zdarza się, że po wysłaniu informacji PIT-11 do urzędu skarbowego ujawnia się błąd w danych identyfikacyjnych pracownika, w szczególności w zakresie adresu zamieszkania. Najczęściej wynika to z braku aktualizacji danych przez pracownika albo z posługiwania się przez pracodawcę adresem widniejącym w aktach osobowych, który w momencie sporządzania PIT-11 był już nieaktualny. Powstaje wówczas wątpliwość, czy płatnik ma obowiązek skorygować PIT-11 wyłą

W praktyce płacowej coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których pracownik wykonuje pracę poza terytorium Polski, a w trakcie roku podatkowego zmienia swoją rezydencję podatkową. Dotyczy to w szczególności pracy wykonywanej w Niemczech, gdzie pracownicy uzyskują certyfikat rezydencji i od określonego momentu podlegają opodatkowaniu wyłącznie w tym państwie. Po stronie pracodawcy powstaje wówczas wątpliwość, czy wynagrodzenie opodatkowane w Niemczech, a nieopodatkowane w P

Firmy, fundacje, stowarzyszenia czy spółki prawa handlowego przyznają stypendia sportowe, artystyczne albo rozwojowe w oparciu o własne regulaminy lub umowy cywilnoprawne. W praktyce księgowej rodzi to istotne pytanie: w jakiej informacji podatkowej wykazać wypłacone stypendium – PIT-11 czy PIT-8C , zwłaszcza po zmianach przepisów obowiązujących od 2019 r. Prawidłowe rozliczenie tych świadczeń ma znaczenie nie tylko dla podmiotu wypłacającego, lecz również dla osoby otrzymują

Pracownicze Plany Kapitałowe na stałe wpisały się w system wynagradzania pracowników, a po stronie pracodawców pojawiają się regularnie wątpliwości dotyczące ich prawidłowego ujęcia w dokumentach podatkowych. Jednym z częstszych problemów praktycznych jest ustalenie, czy i w jaki sposób wpłaty do PPK należy wykazywać w informacji PIT-11 , zwłaszcza gdy formularz sporządzany jest dla pracownika, który zakończył zatrudnienie w trakcie roku podatkowego. Wątpliwości dotyczą w szc

Śmierć pracownika w trakcie zatrudnienia rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków o charakterze kadrowym i płacowym. Jednym z nich jest wypłata odprawy pośmiertnej na rzecz uprawnionych członków rodziny zmarłego. W praktyce pojawiają się jednak wątpliwości, czy wypłata takiego świadczenia powinna zostać ujęta w informacji PIT-11 oraz na kogo ewentualnie należałoby ją wystawić, zwłaszcza gdy środki pieniężne są przekazywane jednemu z członków rodziny jako opiekunowi prawn

W praktyce obrotu gospodarczego powszechnie spotyka się sytuacje, w których przedsiębiorcy przekazują swoim kontrahentom różnego rodzaju upominki – zarówno okazjonalnie (np. z okazji świąt), jak i przy zakończeniu współpracy. Prezenty te mogą przyjmować bardzo różną formę: od gadżetów z logo firmy, przez odzież reklamową, po kosze upominkowe, alkohol czy inne artykuły spożywcze. Tego rodzaju działania rodzą wątpliwości podatkowe, zwłaszcza gdy obdarowanym jest osoba fizyczna

W praktyce obrotu gospodarczego coraz częściej spotykane są sytuacje, w których osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, współpracująca z kontrahentem w formule B2B, korzysta z dodatkowych benefitów pozapłacowych. Jednym z najczęściej występujących świadczeń tego typu jest karta Multisport, która bywa refakturowana przez kontrahenta na przedsiębiorcę, niekiedy również w wariancie obejmującym osobę towarzyszącą. Tego rodzaju rozwiązania rodzą wątpliwości podatkow

Delegowanie pracowników do wykonywania pracy we Francji jest częstym rozwiązaniem stosowanym przez polskich pracodawców, zwłaszcza w branży budowlanej, produkcyjnej i usługowej. Z perspektywy rozliczeń podatkowych zasadnicze znaczenie ma jednak nie sam fakt wykonywania pracy poza Polską, lecz ustalenie, w którym państwie wynagrodzenie podlega opodatkowaniu . Od tej kwalifikacji zależy bowiem sposób wykazania dochodu w informacji PIT-11. W praktyce błędy pojawiają się najczęśc

Skierowanie na badania lekarskie to jeden z podstawowych dokumentów kadrowych, bez którego legalne dopuszczenie pracownika do pracy nie jest możliwe. Obowiązek jego wystawienia wynika wprost z przepisów prawa pracy i dotyczy każdego pracodawcy, niezależnie od wielkości firmy czy formy zatrudnienia. W praktyce skierowanie bywa traktowane jako formalność, tymczasem jego prawidłowe sporządzenie ma realne znaczenie zarówno dla bezpieczeństwa pracownika, jak i dla odpowiedzialnośc