Śmierć pracownika w trakcie trwania stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy nie tylko obowiązki organizacyjne, ale również konkretne skutki podatkowe. W praktyce kadrowo-płacowej szczególne wątpliwości budzi sposób wykazania w informacji PIT-11 świadczeń wypłacanych już po śmierci pracownika, takich jak niewypłacone wynagrodzenie za pracę czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kluczowe znaczenie ma w tym zakresie rozróżnienie pomiędzy: – świadczeniami wypłac

W praktyce płatników zdarzają się sytuacje, w których formularz PIT-4R zostaje wysłany z błędnie zaznaczonym celem złożenia deklaracji. Typowym przykładem jest wskazanie w części A formularza opcji „korekta deklaracji”, mimo że za dany rok podatkowy pierwotna deklaracja PIT-4R nie została jeszcze złożona . Dodatkowo deklaracja może zawierać błędne kwoty. Taka sytuacja budzi naturalne wątpliwości: czy możliwe jest „wycofanie” wysłanej korekty, czy należy złożyć nową deklarację

W praktyce biur rachunkowych i działów kadrowo-płacowych regularnie pojawia się pytanie, jak długo należy przechowywać informacje podatkowe sporządzane dla pracowników i zleceniobiorców, w szczególności PIT-11 oraz PIT-40. Choć formularze te są przekazywane podatnikom i urzędom skarbowym, to po stronie płatnika pozostaje obowiązek ich archiwizacji – albo przynajmniej zapewnienia możliwości ich odtworzenia. Prawidłowe ustalenie okresu przechowywania dokumentów podatkowych ma z

Działalność nierejestrowana stała się w ostatnich latach popularną formą uzyskiwania dodatkowych przychodów przez osoby fizyczne. Z perspektywy firm współpracujących z takimi osobami pojawiają się jednak wątpliwości, jak prawidłowo rozliczyć wypłacane należności, a w szczególności czy istnieje obowiązek wystawienia informacji PIT-11  oraz jak ująć opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Problematyczne bywają zwłaszcza sytuacje, w których osoba wykonująca świadczenia w ra

W praktyce kadrowo-płacowej zdarza się, że po wysłaniu informacji PIT-11 do urzędu skarbowego ujawnia się błąd w danych identyfikacyjnych pracownika, w szczególności w zakresie adresu zamieszkania. Najczęściej wynika to z braku aktualizacji danych przez pracownika albo z posługiwania się przez pracodawcę adresem widniejącym w aktach osobowych, który w momencie sporządzania PIT-11 był już nieaktualny. Powstaje wówczas wątpliwość, czy płatnik ma obowiązek skorygować PIT-11 wyłą

W praktyce płacowej coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których pracownik wykonuje pracę poza terytorium Polski, a w trakcie roku podatkowego zmienia swoją rezydencję podatkową. Dotyczy to w szczególności pracy wykonywanej w Niemczech, gdzie pracownicy uzyskują certyfikat rezydencji i od określonego momentu podlegają opodatkowaniu wyłącznie w tym państwie. Po stronie pracodawcy powstaje wówczas wątpliwość, czy wynagrodzenie opodatkowane w Niemczech, a nieopodatkowane w P

Firmy, fundacje, stowarzyszenia czy spółki prawa handlowego przyznają stypendia sportowe, artystyczne albo rozwojowe w oparciu o własne regulaminy lub umowy cywilnoprawne. W praktyce księgowej rodzi to istotne pytanie: w jakiej informacji podatkowej wykazać wypłacone stypendium – PIT-11 czy PIT-8C , zwłaszcza po zmianach przepisów obowiązujących od 2019 r. Prawidłowe rozliczenie tych świadczeń ma znaczenie nie tylko dla podmiotu wypłacającego, lecz również dla osoby otrzymują

Pracownicze Plany Kapitałowe na stałe wpisały się w system wynagradzania pracowników, a po stronie pracodawców pojawiają się regularnie wątpliwości dotyczące ich prawidłowego ujęcia w dokumentach podatkowych. Jednym z częstszych problemów praktycznych jest ustalenie, czy i w jaki sposób wpłaty do PPK należy wykazywać w informacji PIT-11 , zwłaszcza gdy formularz sporządzany jest dla pracownika, który zakończył zatrudnienie w trakcie roku podatkowego. Wątpliwości dotyczą w szc

Śmierć pracownika w trakcie zatrudnienia rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków o charakterze kadrowym i płacowym. Jednym z nich jest wypłata odprawy pośmiertnej na rzecz uprawnionych członków rodziny zmarłego. W praktyce pojawiają się jednak wątpliwości, czy wypłata takiego świadczenia powinna zostać ujęta w informacji PIT-11 oraz na kogo ewentualnie należałoby ją wystawić, zwłaszcza gdy środki pieniężne są przekazywane jednemu z członków rodziny jako opiekunowi prawn

W praktyce obrotu gospodarczego powszechnie spotyka się sytuacje, w których przedsiębiorcy przekazują swoim kontrahentom różnego rodzaju upominki – zarówno okazjonalnie (np. z okazji świąt), jak i przy zakończeniu współpracy. Prezenty te mogą przyjmować bardzo różną formę: od gadżetów z logo firmy, przez odzież reklamową, po kosze upominkowe, alkohol czy inne artykuły spożywcze. Tego rodzaju działania rodzą wątpliwości podatkowe, zwłaszcza gdy obdarowanym jest osoba fizyczna

W praktyce obrotu gospodarczego coraz częściej spotykane są sytuacje, w których osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, współpracująca z kontrahentem w formule B2B, korzysta z dodatkowych benefitów pozapłacowych. Jednym z najczęściej występujących świadczeń tego typu jest karta Multisport, która bywa refakturowana przez kontrahenta na przedsiębiorcę, niekiedy również w wariancie obejmującym osobę towarzyszącą. Tego rodzaju rozwiązania rodzą wątpliwości podatkow

Delegowanie pracowników do wykonywania pracy we Francji jest częstym rozwiązaniem stosowanym przez polskich pracodawców, zwłaszcza w branży budowlanej, produkcyjnej i usługowej. Z perspektywy rozliczeń podatkowych zasadnicze znaczenie ma jednak nie sam fakt wykonywania pracy poza Polską, lecz ustalenie, w którym państwie wynagrodzenie podlega opodatkowaniu . Od tej kwalifikacji zależy bowiem sposób wykazania dochodu w informacji PIT-11. W praktyce błędy pojawiają się najczęśc

Skierowanie na badania lekarskie to jeden z podstawowych dokumentów kadrowych, bez którego legalne dopuszczenie pracownika do pracy nie jest możliwe. Obowiązek jego wystawienia wynika wprost z przepisów prawa pracy i dotyczy każdego pracodawcy, niezależnie od wielkości firmy czy formy zatrudnienia. W praktyce skierowanie bywa traktowane jako formalność, tymczasem jego prawidłowe sporządzenie ma realne znaczenie zarówno dla bezpieczeństwa pracownika, jak i dla odpowiedzialnośc

Zmiana pracodawcy przez pracownika często wiąże się z pytaniami o zasady rozliczenia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik,...

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę jedną z kluczowych kwestii jest zachowanie właściwej formy tego oświadczenia. Zgodnie z art. 30 §...

Okres wypowiedzenia umowy o pracę to ważny aspekt stosunku pracy, który określa, kiedy zatrudnienie może zostać zakończone. Choć zasady...

Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy w miejscu pracy, co obejmuje również skierowanie pracowników na badania...

Współczesne przedsiębiorstwa często wysyłają swoich pracowników w różne miejsca, zarówno w kraju, jak i za granicą, aby realizować...

Przedsiębiorca zamierza wypłacić premię roczną wszystkim pracownikom. Każdy pracownik otrzyma taką samą kwotę, niezależnie od liczby dni...

Od 1 stycznia 2019 roku, zgodnie z nowymi regulacjami wprowadzonymi na mocy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych...