Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku - jak liczyć termin rozwiązania umowy

Okres wypowiedzenia umowy o pracę określa czas pomiędzy złożeniem oświadczenia o wypowiedzeniu a rozwiązaniem stosunku pracy. Długość okresu zależy przede wszystkim od rodzaju umowy oraz stażu u danego pracodawcy. Znaczenie ma również sposób liczenia terminu. Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, natomiast okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku - jak liczyć termin rozwiązania umowy wymaga więc sprawdzenia nie tylko długości wypowiedzenia, ale także daty skutecznego doręczenia oświadczenia. Kilka dni różnicy przy złożeniu dokumentu może przesunąć datę zakończenia zatrudnienia nawet o kolejny tydzień albo miesiąc.

Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli pracownika albo pracodawcy, prowadzącym do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia.

Nie jest potrzebna zgoda drugiej strony. Oświadczenie staje się skuteczne, gdy dotrze do adresata w taki sposób, że możliwe jest zapoznanie się z treścią dokumentu.

Podstawę stanowi przede wszystkim art. 30 § 1 pkt 2 i art. 32 Kodeksu pracy.

Za wypowiedzeniem można rozwiązać:

• umowę o pracę na okres próbny,

• umowę o pracę na czas określony,

• umowę o pracę na czas nieokreślony.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca wypowiadający umowę na czas określony również musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Obowiązek dotyczy obecnie zarówno umów na czas określony, jak i nieokreślony. Wynika to z art. 30 § 4 Kodeksu pracy.

Pracownik składający zwykłe wypowiedzenie nie ma obowiązku wskazywania przyczyny zakończenia zatrudnienia.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę

Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy powinno nastąpić na piśmie.

W praktyce dokument składany przez pracownika może zawierać:

• datę sporządzenia,

• dane pracownika,

• dane pracodawcy,

• jednoznaczne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę,

• wskazanie umowy, której dotyczy wypowiedzenie,

• podpis pracownika.

Można wskazać także przewidywaną datę rozwiązania umowy. Błędne obliczenie daty nie zmienia jednak ustawowej długości okresu wypowiedzenia.

Podpis pracodawcy potwierdzający odbiór nie jest warunkiem skuteczności wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Potwierdzenie odbioru ma przede wszystkim znaczenie dowodowe.

Przy wypowiedzeniu składanym przez pracodawcę dodatkowe wymagania wynikają z art. 30 § 4 i § 5 Kodeksu pracy. W przypadku umowy na czas określony albo nieokreślony pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Dokument powinien zawierać również pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

Forma pisemna ma duże znaczenie także przy doręczaniu wypowiedzenia w inny sposób niż osobiście.

Więcej na ten temat można przeczytać w artykule NEX Ustne wypowiedzenie umowy o pracę.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę

Długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony oraz na czas nieokreślony określa art. 36 § 1 Kodeksu pracy.

Staż u danego pracodawcy	Okres wypowiedzenia
krócej niż 6 miesięcy	2 tygodnie
co najmniej 6 miesięcy	1 miesiąc
co najmniej 3 lata	3 miesiące

Przy ustalaniu stażu bierze się pod uwagę łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeżeli pracownik był zatrudniony kilka razy na podstawie kolejnych umów o pracę, także po przerwach, poszczególne okresy zatrudnienia podlegają zsumowaniu.

W określonych przypadkach uwzględnia się również zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, między innymi przy przejściu zakładu pracy na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy oraz w innych przypadkach następstwa prawnego określonych w art. 36 § 1¹.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Inne terminy obowiązują przy umowie na okres próbny.

Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia wynosi:

Długość okresu próbnego	Okres wypowiedzenia
okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni	3 dni robocze
okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie	1 tydzień
okres próbny wynoszący 3 miesiące	2 tygodnie

W materiale źródłowym przy umowie próbnej pojawiało się sformułowanie „mniej niż 2 tygodnie”. Kodeks pracy mówi jednak o okresie próbnym „nieprzekraczającym 2 tygodni”. Oznacza to, że 3-dniowy okres wypowiedzenia dotyczy również umowy próbnej zawartej dokładnie na 2 tygodnie.

Jak liczyć okres wypowiedzenia w miesiącach

Art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy stanowi, że okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc albo wielokrotność miesiąca kończy się w ostatnim dniu miesiąca.

Nie należy przy tym utożsamiać dnia skutecznego złożenia wypowiedzenia z pierwszym dniem kolejnego miesiąca. Wypowiedzenie wywołuje skutek od chwili skutecznego doręczenia. Przepis określa natomiast sposób ustalenia końca okresu wypowiedzenia.

W praktyce pełny miesiąc potrzebny do ustalenia terminu rozwiązania stosunku pracy przypada po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie.

Przykład:

Pracownik posiada roczny staż u pracodawcy. Wypowiedzenie zostało skutecznie doręczone 16 stycznia 2026 r. Obowiązuje jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 28 lutego 2026 r. Nie ma znaczenia, że od 16 stycznia do 28 lutego upływa więcej niż jeden miesiąc rozumiany jako 30 lub 31 dni. Kodeks pracy wymaga, aby miesięczny okres wypowiedzenia zakończył się ostatniego dnia miesiąca.

Przy wypowiedzeniu złożonym 1 stycznia oraz przy wypowiedzeniu złożonym 31 stycznia jednomiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się więc 28 lutego 2026 r.

Jak liczyć okres wypowiedzenia w tygodniach

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach zawsze kończy się w sobotę. Zasada również wynika z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy.

Wypowiedzenie jest skuteczne od chwili doręczenia, natomiast termin rozwiązania umowy musi przypadać na odpowiednią sobotę po upływie pełnego okresu tygodniowego.

Przykład:

Pracodawca doręczył wypowiedzenie w piątek 9 stycznia 2026 r. Pracownik jest objęty dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

Dwa pełne tygodnie przypadają:

• od niedzieli 11 stycznia do soboty 17 stycznia,

• od niedzieli 18 stycznia do soboty 24 stycznia.

Umowa rozwiąże się 24 stycznia 2026 r.

W praktyce rzeczywisty czas od doręczenia wypowiedzenia do zakończenia zatrudnienia może więc być dłuższy niż dokładne 7 albo 14 dni.

Jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia

Trzydniowy okres wypowiedzenia dotyczy umowy próbnej, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni.

W tym przypadku Kodeks pracy posługuje się pojęciem dni roboczych.

Przy liczeniu 3 dni roboczych nie uwzględnia się niedziel oraz świąt ustawowo wolnych od pracy. Sobota jest natomiast uwzględniana jako dzień roboczy w rozumieniu przepisów dotyczących okresu wypowiedzenia, nawet jeżeli zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik ma w sobotę wolne.

Przykład:

Pracownik zatrudniony na dwutygodniowy okres próbny złożył wypowiedzenie w czwartek 8 stycznia 2026 r.

Do okresu wypowiedzenia zostaną zaliczone:

• piątek 9 stycznia,

• sobota 10 stycznia,

• poniedziałek 12 stycznia.

Niedziela 11 stycznia nie jest uwzględniana. Umowa rozwiąże się z końcem 12 stycznia 2026 r.

Kiedy obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje, gdy pracownik posiada co najmniej 3-letni staż u danego pracodawcy. Do stażu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u tego samego pracodawcy, również wtedy, gdy pomiędzy poszczególnymi umowami występowały przerwy.

Znaczenie ma również okres wypowiedzenia. Staż ustala się z uwzględnieniem zatrudnienia trwającego aż do dnia rozwiązania umowy. Może więc wystąpić sytuacja, w której w dniu złożenia wypowiedzenia pracownik nie posiada jeszcze 3 lat zatrudnienia, ale wymagany próg zostanie osiągnięty przed planowanym zakończeniem stosunku pracy. Wtedy okres wypowiedzenia ulega odpowiedniemu wydłużeniu.

Przykład:

Pracownik rozpoczął zatrudnienie 1 lutego 2023 r. Wypowiedzenie zostało złożone 21 grudnia 2025 r.

W dniu składania dokumentu 3-letni staż nie został jeszcze osiągnięty. Gdyby zastosować miesięczny okres wypowiedzenia, zatrudnienie trwałoby do 31 stycznia 2026 r.

Do tej daty pracownik osiągnie jednak 3-letni okres zatrudnienia. W konsekwencji obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a umowa rozwiąże się 31 marca 2026 r.

Gdyby wypowiedzenie zostało złożone w listopadzie 2025 r., miesięczny okres zakończyłby się 31 grudnia 2025 r. Próg 3 lat nie zostałby osiągnięty przed rozwiązaniem umowy, dlatego okres wypowiedzenia pozostałby jednomiesięczny.

Przykłady liczenia okresu wypowiedzenia w 2026 roku

Przykład 1:

Pracownik jest zatrudniony od półtora roku. Wypowiedzenie zostaje złożone 17 lutego 2026 r.

Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Umowa rozwiąże się 31 marca 2026 r.

Przykład 2:

Pracownik jest zatrudniony na okres próbny wynoszący 1 miesiąc. Pracodawca składa wypowiedzenie 16 stycznia 2026 r.

Okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Umowa rozwiąże się w sobotę 24 stycznia 2026 r.

Przykład 3:

Pracownik był zatrudniony u pracodawcy od 1 lutego 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Kolejna umowa rozpoczęła się 1 marca 2023 r. Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia należy zsumować oba okresy zatrudnienia. Łączny staż przekracza 3 lata, dlatego obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Jeżeli wypowiedzenie zostanie złożone 28 lutego 2026 r., zatrudnienie zakończy się 31 maja 2026 r.

Przykład 4:

Pracownik z ponad 5-letnim stażem otrzymał wypowiedzenie 19 stycznia 2026 r.

Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Umowa rozwiąże się 30 kwietnia 2026 r.

Wypowiedzenie jest skuteczne od chwili doręczenia 19 stycznia. Trzy pełne miesiące służące do wyznaczenia końcowego terminu to luty, marzec i kwiecień.

Kiedy termin złożenia wypowiedzenia wpływa na datę zakończenia umowy

Data doręczenia dokumentu może mieć istotne znaczenie dla końcowego terminu zatrudnienia.

Przy miesięcznym okresie wypowiedzenia wszystkie wypowiedzenia skutecznie złożone w tym samym miesiącu zasadniczo prowadzą do zakończenia zatrudnienia w tym samym terminie.

Przykładowo jednomiesięczne wypowiedzenie doręczone:

• 2 stycznia 2026 r.,

• 15 stycznia 2026 r.,

• 31 stycznia 2026 r.

zakończy stosunek pracy 28 lutego 2026 r.

Doręczenie dokumentu dopiero 1 lutego przesunie koniec zatrudnienia na 31 marca.

Podobny mechanizm występuje przy okresach tygodniowych. Ponieważ koniec wypowiedzenia musi przypadać w sobotę, dzień doręczenia może wpłynąć na końcową datę o cały tydzień.

Przy planowaniu terminu nie należy więc przeliczać wypowiedzenia wyłącznie jako 14, 30 albo 90 dni.

Dni wolne na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia

Jeżeli wypowiedzenia dokonał pracodawca, pracownik może mieć prawo do płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy.

Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy zwolnienie przysługuje podczas co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę.

Wymiar wynosi:

• 2 dni robocze przy dwutygodniowym i jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia,

• 3 dni robocze przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia.

Trzy dni przysługują również wtedy, gdy trzymiesięczny okres został skrócony na podstawie art. 36¹ § 1 Kodeksu pracy.

Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Uprawnienie nie przysługuje, gdy wypowiedzenie zostało złożone przez pracownika. Nie dotyczy również rozwiązania umowy za porozumieniem stron.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

W okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Podstawę stanowi art. 36² Kodeksu pracy.

Zwolnienie może obejmować całość albo część okresu wypowiedzenia. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Nie oznacza to wcześniejszego rozwiązania umowy. Stosunek pracy trwa do końca okresu wypowiedzenia, mimo że pracownik nie wykonuje już pracy.

Pracodawca może również zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia na zasadach określonych w art. 167¹ Kodeksu pracy.

Czy okres wypowiedzenia można skrócić

Przepisy przewidują kilka różnych sytuacji, których nie należy ze sobą łączyć.

Po pierwsze, po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą wspólnie ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Pozwala na to art. 36 § 6 Kodeksu pracy.

Takie porozumienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem, ale strony uzgadniają wcześniejszą datę zakończenia zatrudnienia.

Przykład:

Pracownika obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia kończący się 30 kwietnia. Po złożeniu wypowiedzenia strony uzgadniają zakończenie zatrudnienia 31 marca.

Umowa rozwiązuje się 31 marca, ale podstawą zakończenia pozostaje wcześniejsze wypowiedzenie, a nie rozwiązanie za porozumieniem stron.

Po drugie, art. 36¹ Kodeksu pracy pozwala pracodawcy jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca, jeżeli wypowiedzenie następuje z powodu:

• ogłoszenia upadłości pracodawcy,

• likwidacji pracodawcy,

• innych przyczyn niedotyczących pracowników.

Za pozostałą część okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

Skrócenia okresu wypowiedzenia nie należy mylić z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest odrębnym trybem zakończenia stosunku pracy. Nie występuje wtedy okres pomiędzy złożeniem oświadczenia a zakończeniem zatrudnienia.

Art. 52 § 1 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:

• ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,

• popełnienia w czasie trwania umowy przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste albo zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

• zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Rozwiązanie w trybie art. 52 jest potocznie określane jako zwolnienie dyscyplinarne.

Kodeks pracy przewiduje również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Zgodnie z art. 53 pracodawca może skorzystać z takiej możliwości między innymi przy odpowiednio długiej niezdolności do pracy z powodu choroby.

Okres ochronny zależy od stażu oraz przyczyny niezdolności do pracy. Przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy rozwiązanie może nastąpić po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 3 miesiące.

Przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej 6 miesięcy albo w przypadku niezdolności będącej skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej ochrona obejmuje okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli świadczenie rehabilitacyjne przysługuje.

Pracodawca może także rozwiązać umowę przy usprawiedliwionej nieobecności z innych przyczyn, jeżeli nieobecność trwa dłużej niż miesiąc, z uwzględnieniem wyjątków przewidzianych w art. 53.

Więcej o znaczeniu długotrwałych absencji można przeczytać w artykule NEX Czy nieobecność pracownika w pracy może uzasadniać zwolnienie.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy pozwala również pracownikowi rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym.

Zgodnie z art. 55 pracownik może zastosować taki tryb między innymi wtedy, gdy:

• lekarz wyda orzeczenie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie pracownika w terminie wskazanym w orzeczeniu do odpowiedniej pracy,

• pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Oświadczenie pracownika powinno nastąpić na piśmie i wskazywać przyczynę uzasadniającą zastosowanie trybu natychmiastowego.

W przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę pracownik może mieć również prawo do odszkodowania określonego w art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy.

Rozwiązanie bez wypowiedzenia nie jest zwykłym sposobem skrócenia okresu wypowiedzenia. Konieczne jest wystąpienie ustawowej przesłanki.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Każdą umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Podstawę stanowi art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

W przeciwieństwie do wypowiedzenia potrzebna jest zgoda pracownika i pracodawcy. Strony mogą wspólnie ustalić dowolną datę rozwiązania umowy, również dzień zawarcia porozumienia. Nie obowiązuje wtedy ustawowy okres wypowiedzenia.

Kodeks pracy nie przewiduje dla porozumienia stron wymogu formy pisemnej wynikającego z art. 30 § 3. Ze względów dowodowych pisemne potwierdzenie uzgodnień jest jednak rozwiązaniem bezpieczniejszym. Porozumienie stron należy odróżnić od sytuacji z art. 36 § 6, gdy wypowiedzenie zostało już wcześniej dokonane, a strony ustalają jedynie wcześniejszy termin rozwiązania umowy.

Co trzeba zrobić po zakończeniu umowy o pracę

Po ustaniu stosunku pracy pracodawca powinien prawidłowo zamknąć dokumentację kadrową oraz rozliczenia związane z zatrudnieniem.

Jednym z podstawowych obowiązków jest wydanie świadectwa pracy.

Co do zasady świadectwo pracy wydaje się w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni.

Jeżeli wydanie dokumentu w dniu ustania stosunku pracy nie jest możliwe z przyczyn obiektywnych, przepisy przewidują dodatkowy termin na przekazanie świadectwa.

Więcej informacji znajduje się w artykule NEX Przepisy dotyczące świadectwa pracy - co warto wiedzieć.

W systemie kadrowo-płacowym należy również prawidłowo wskazać datę i tryb zakończenia zatrudnienia. Informacje mają znaczenie między innymi przy przygotowaniu świadectwa pracy oraz dokumentów związanych z wyrejestrowaniem z ubezpieczeń.

Najczęściej zadawane pytania

Po jakim stażu obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje przy co najmniej 3-letnim okresie zatrudnienia u danego pracodawcy. Przy ustalaniu stażu należy uwzględnić także okres trwającego wypowiedzenia oraz wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy.

Czy miesięczny okres wypowiedzenia oznacza 30 dni

Nie. Miesięczny okres wypowiedzenia nie jest liczony jako 30 kolejnych dni. Okres musi zakończyć się ostatniego dnia miesi

Czy dwutygodniowy okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę

Tak. Art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy przewiduje, że okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo wielokrotność tygodnia kończy się w sobotę.

Czy sobota jest liczona przy 3 dniach roboczych wypowiedzenia

Tak. Przy 3-dniowym okresie wypowiedzenia nie uwzględnia się niedziel i świąt ustawowo wolnych od pracy. Sobota jest liczona, nawet jeżeli zgodnie z harmonogramem pracownik nie wykonuje pracy w sobotę.

Czy pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia

Nie. Przy zwykłym wypowiedzeniu pracownik nie ma obowiązku uzasadniania decyzji. Obowiązek wskazania przyczyny dotyczy pracodawcy wypowiadającego umowę na czas określony albo nieokreślony.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku - jak liczyć termin rozwiązania umowy - podsumowanie

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy oraz stażu u danego pracodawcy. Przy umowach na czas określony i nieokreślony okres wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Przy umowie próbnej możliwy jest okres 3 dni roboczych, tygodnia albo 2 tygodni.

Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a okres liczony w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca. Z tego powodu rzeczywisty czas pomiędzy doręczeniem wypowiedzenia a rozwiązaniem umowy może być dłuższy niż dokładne 14 dni, miesiąc liczony od daty do daty albo 3 miesiące liczone od daty do daty.

Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia uwzględnia się łączny staż u danego pracodawcy oraz okres trwający do rozwiązania umowy. Osiągnięcie progu 6 miesięcy albo 3 lat w trakcie wypowiedzenia może więc wpłynąć na końcowy termin zatrudnienia.

Przepisy pozwalają również na wcześniejsze zakończenie współpracy za zgodą obu stron, jednostronne skrócenie trzymiesięcznego wypowiedzenia przez pracodawcę w szczególnych przypadkach oraz rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, jeżeli wystąpią przesłanki przewidziane w Kodeksie pracy.