W praktyce kadrowo-płacowej zdarza się, że po wysłaniu informacji PIT-11 do urzędu skarbowego ujawnia się błąd w danych identyfikacyjnych pracownika, w szczególności w zakresie adresu zamieszkania. Najczęściej wynika to z braku aktualizacji danych przez pracownika albo z posługiwania się przez pracodawcę adresem widniejącym w aktach osobowych, który w momencie sporządzania PIT-11 był już nieaktualny. Powstaje wówczas wątpliwość, czy płatnik ma obowiązek skorygować PIT-11 wyłą

W praktyce płacowej coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których pracownik wykonuje pracę poza terytorium Polski, a w trakcie roku podatkowego zmienia swoją rezydencję podatkową. Dotyczy to w szczególności pracy wykonywanej w Niemczech, gdzie pracownicy uzyskują certyfikat rezydencji i od określonego momentu podlegają opodatkowaniu wyłącznie w tym państwie. Po stronie pracodawcy powstaje wówczas wątpliwość, czy wynagrodzenie opodatkowane w Niemczech, a nieopodatkowane w P

W praktyce kadrowo-płacowej coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których pracodawca zatrudnia cudzoziemca na krótki okres, a współpraca kończy się nagle – często bez dopełnienia wszystkich formalności administracyjnych po stronie pracownika. Jednym z najbardziej problematycznych przypadków jest brak numeru PESEL w momencie sporządzania informacji PIT-11. Taka sytuacja występuje zwłaszcza wtedy, gdy cudzoziemiec: – przebywał w Polsce krócej niż kilka miesięcy, – nie zdążył

Firmy, fundacje, stowarzyszenia czy spółki prawa handlowego przyznają stypendia sportowe, artystyczne albo rozwojowe w oparciu o własne regulaminy lub umowy cywilnoprawne. W praktyce księgowej rodzi to istotne pytanie: w jakiej informacji podatkowej wykazać wypłacone stypendium – PIT-11 czy PIT-8C , zwłaszcza po zmianach przepisów obowiązujących od 2019 r. Prawidłowe rozliczenie tych świadczeń ma znaczenie nie tylko dla podmiotu wypłacającego, lecz również dla osoby otrzymują

Pracownicze Plany Kapitałowe na stałe wpisały się w system wynagradzania pracowników, a po stronie pracodawców pojawiają się regularnie wątpliwości dotyczące ich prawidłowego ujęcia w dokumentach podatkowych. Jednym z częstszych problemów praktycznych jest ustalenie, czy i w jaki sposób wpłaty do PPK należy wykazywać w informacji PIT-11 , zwłaszcza gdy formularz sporządzany jest dla pracownika, który zakończył zatrudnienie w trakcie roku podatkowego. Wątpliwości dotyczą w szc

Korekty list płac obejmujące okresy sprzed kilku lat są w praktyce kadrowo-płacowej zjawiskiem dość częstym. Szczególne wątpliwości pojawiają się w sytuacji, gdy zleceniobiorcy naliczano wyłącznie składkę zdrowotną, a dopiero po czasie ustalono, że od początku umowy należało również naliczać składki na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli korekta list płac oraz deklaracji ZUS została wykonana jednorazowo – przykładowo w październiku 2025 r. – obejmując okres od marca 2023 r. do gr

Przekazanie informacji PIT-11 jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego. Choć sama treść formularza oraz termin jego sporządzenia są dobrze znane, w praktyce regularnie pojawiają się wątpliwości dotyczące adresu , na który informacja PIT-11 powinna zostać wysłana do pracownika. Problem ten nabiera szczególnego znaczenia w sytuacji, gdy pracownik nie aktualizuje danych adresowych lub gdy strony korzystają z elektronicznych form komunika

W praktyce obrotu gospodarczego powszechnie spotyka się sytuacje, w których przedsiębiorcy przekazują swoim kontrahentom różnego rodzaju upominki – zarówno okazjonalnie (np. z okazji świąt), jak i przy zakończeniu współpracy. Prezenty te mogą przyjmować bardzo różną formę: od gadżetów z logo firmy, przez odzież reklamową, po kosze upominkowe, alkohol czy inne artykuły spożywcze. Tego rodzaju działania rodzą wątpliwości podatkowe, zwłaszcza gdy obdarowanym jest osoba fizyczna

W praktyce obrotu gospodarczego coraz częściej spotykane są sytuacje, w których osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, współpracująca z kontrahentem w formule B2B, korzysta z dodatkowych benefitów pozapłacowych. Jednym z najczęściej występujących świadczeń tego typu jest karta Multisport, która bywa refakturowana przez kontrahenta na przedsiębiorcę, niekiedy również w wariancie obejmującym osobę towarzyszącą. Tego rodzaju rozwiązania rodzą wątpliwości podatkow

Kiedy pracownik może spodziewać się otrzymania PIT-11 od swojego pracodawcy za zatrudnienie w roku poprzednim? Jakie terminy przewiduje usta