Przy kwalifikowaniu umów zawieranych z osobami wykonującymi prace twórcze na planach zdjęciowych i filmowych przedsiębiorcy często stają przed pytaniem, czy dana współpraca może zostać objęta umową o dzieło, czy też powinna zostać zakwalifikowana jako umowa zlecenia. Problem ma duże znaczenie finansowe, ponieważ umowa o dzieło co do zasady nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podczas gdy umowa zlecenia najczęściej wiąże się z konieczności

Pełnienie dyżurów przez lekarzy stażystów podlega szczególnym regulacjom wynikającym z przepisów dotyczących stażu podyplomowego. Wątpliwości pojawiają się zwłaszcza w sytuacji planowania długich dyżurów, na przykład 16-godzinnych. Pojawia się wtedy pytanie, czy lekarz stażysta może pełnić tak długi dyżur oraz czy przepisy dopuszczają takie rozwiązanie. Odpowiedź wynika z przepisów regulujących staż podyplomowy lekarzy oraz maksymalny czas pracy lekarza stażysty. Czy lekarz s

Ustalanie urlopu lekarza rezydenta budzi wiele wątpliwości, szczególnie w sytuacji, gdy szkolenie specjalizacyjne rozpoczyna się w trakcie roku kalendarzowego. Często pojawia się pytanie, czy urlop należy ustalać proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy oraz czy lekarz rezydent ma szczególne uprawnienia w tym zakresie. Odpowiedź wymaga analizy zarówno przepisów regulujących szkolenie specjalizacyjne lekarzy, jak i przepisów Kodeksu pracy, ponieważ lekarz rezydent jest zatr

Śmierć pracownika w trakcie trwania stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy nie tylko obowiązki organizacyjne, ale również konkretne skutki podatkowe. W praktyce kadrowo-płacowej szczególne wątpliwości budzi sposób wykazania w informacji PIT-11 świadczeń wypłacanych już po śmierci pracownika, takich jak niewypłacone wynagrodzenie za pracę czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kluczowe znaczenie ma w tym zakresie rozróżnienie pomiędzy: – świadczeniami wypłac

W praktyce kadrowo-płacowej coraz częściej pojawiają się sytuacje, w których pracodawca zatrudnia cudzoziemca na krótki okres, a współpraca kończy się nagle – często bez dopełnienia wszystkich formalności administracyjnych po stronie pracownika. Jednym z najbardziej problematycznych przypadków jest brak numeru PESEL w momencie sporządzania informacji PIT-11. Taka sytuacja występuje zwłaszcza wtedy, gdy cudzoziemiec: – przebywał w Polsce krócej niż kilka miesięcy, – nie zdążył

W praktyce obrotu gospodarczego powszechnie spotyka się sytuacje, w których przedsiębiorcy przekazują swoim kontrahentom różnego rodzaju upominki – zarówno okazjonalnie (np. z okazji świąt), jak i przy zakończeniu współpracy. Prezenty te mogą przyjmować bardzo różną formę: od gadżetów z logo firmy, przez odzież reklamową, po kosze upominkowe, alkohol czy inne artykuły spożywcze. Tego rodzaju działania rodzą wątpliwości podatkowe, zwłaszcza gdy obdarowanym jest osoba fizyczna

Indywidualna praktyka stomatologiczna , prowadzona przez lekarza stomatologa , różni się pod względem obowiązków dotyczących wynagrodzeń...

Zmiana pracodawcy przez pracownika często wiąże się z pytaniami o zasady rozliczenia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik,...

Od 1 stycznia 2019 roku, zgodnie z nowymi regulacjami wprowadzonymi na mocy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych...

Urlop na żądanie to szczególny rodzaj urlopu, który przysługuje pracownikom w Polsce na mocy przepisów Kodeksu pracy. To elastyczne...

Nieobecność pracownika w pracy, zwłaszcza jeśli jest częsta lub długotrwała, może prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno dla samego...

W przypadku opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń, kwestia wykazywania w bilansie składek ZUS oraz podatku od wynagrodzeń może budzić...

Jakie obowiązki podatkowe ciążą na osobach niebędących polskimi rezydentami podatkowymi? Jakie są różnice w rozliczeniach dla rezydentów...

Decyzja ZUS o zmniejszeniu lub zawieszeniu renty rodzinnej studenta zależy głównie od przychodów uzyskanych z pracy lub innej aktywności...