Śmierć pracownika w trakcie trwania stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy nie tylko obowiązki organizacyjne, ale również konkretne skutki podatkowe. W praktyce kadrowo-płacowej szczególne wątpliwości budzi sposób wykazania w informacji PIT-11 świadczeń wypłacanych już po śmierci pracownika, takich jak niewypłacone wynagrodzenie za pracę czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kluczowe znaczenie ma w tym zakresie rozróżnienie pomiędzy: – świadczeniami wypłac

Śmierć pracownika w trakcie zatrudnienia rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków o charakterze kadrowym i płacowym. Jednym z nich jest wypłata odprawy pośmiertnej na rzecz uprawnionych członków rodziny zmarłego. W praktyce pojawiają się jednak wątpliwości, czy wypłata takiego świadczenia powinna zostać ujęta w informacji PIT-11 oraz na kogo ewentualnie należałoby ją wystawić, zwłaszcza gdy środki pieniężne są przekazywane jednemu z członków rodziny jako opiekunowi prawn

Indywidualna praktyka stomatologiczna , prowadzona przez lekarza stomatologa , różni się pod względem obowiązków dotyczących wynagrodzeń...

Od 1 stycznia 2019 roku, zgodnie z nowymi regulacjami wprowadzonymi na mocy ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych...

Urlop na żądanie to szczególny rodzaj urlopu, który przysługuje pracownikom w Polsce na mocy przepisów Kodeksu pracy. To elastyczne...

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku prawnym, prawidłowe zarządzanie kwestiami związanymi z ubezpieczeniami społecznymi oraz...

Zleceniodawca nie ma wprost określonego w przepisach obowiązku zapewnienia okularów korekcyjnych dla zleceniobiorcy pracującego przy...

Jakie obowiązki podatkowe ciążą na osobach niebędących polskimi rezydentami podatkowymi? Jakie są różnice w rozliczeniach dla rezydentów...