PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, to system długoterminowego oszczędzania, w którym środki pochodzą od osoby zatrudnionej, podmiotu zatrudniającego oraz państwa. Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny, natomiast po stronie pracodawcy przepisy przewidują konkretne obowiązki związane z utworzeniem programu, zawarciem odpowiednich umów oraz naliczaniem i przekazywaniem wpłat. PPK w 2026 roku - najważniejsze zasady dla pracodawcy i pracownika wynikają przede wszystkim

Pracownicze Plany Kapitałowe na stałe wpisały się w system wynagradzania pracowników, a po stronie pracodawców pojawiają się regularnie wątpliwości dotyczące ich prawidłowego ujęcia w dokumentach podatkowych. Jednym z częstszych problemów praktycznych jest ustalenie, czy i w jaki sposób wpłaty do PPK należy wykazywać w informacji PIT-11 , zwłaszcza gdy formularz sporządzany jest dla pracownika, który zakończył zatrudnienie w trakcie roku podatkowego. Wątpliwości dotyczą w szc

W dzisiejszym zmieniającym się środowisku prawnym, prawidłowe zarządzanie kwestiami związanymi z ubezpieczeniami społecznymi oraz...