Korekty list płac obejmujące okresy sprzed kilku lat są w praktyce kadrowo-płacowej zjawiskiem dość częstym. Szczególne wątpliwości pojawiają się w sytuacji, gdy zleceniobiorcy naliczano wyłącznie składkę zdrowotną, a dopiero po czasie ustalono, że od początku umowy należało również naliczać składki na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli korekta list płac oraz deklaracji ZUS została wykonana jednorazowo – przykładowo w październiku 2025 r. – obejmując okres od marca 2023 r. do gr