Śmierć pracownika w trakcie trwania stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy nie tylko obowiązki organizacyjne, ale również konkretne skutki podatkowe. W praktyce kadrowo-płacowej szczególne wątpliwości budzi sposób wykazania w informacji PIT-11 świadczeń wypłacanych już po śmierci pracownika, takich jak niewypłacone wynagrodzenie za pracę czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Kluczowe znaczenie ma w tym zakresie rozróżnienie pomiędzy: – świadczeniami wypłac